Berufliche Vorsorge, die zu Ihrem Unternehmen passt.

Als Arbeitgeber/in haben Sie viele Gestaltungsspielräume: Wahl der Pensionskasse, Höhe der Arbeitgeberbeiträge, überobligatorische Leistungen, Vorsorgepläne für Kadermitarbeitende. Wir vergleichen Ihre aktuelle Lösung mit alternativen Anbietern, prüfen die Kostenstruktur und schlagen Optimierungen vor – auch dann, wenn Sie an eine Verbandslösung gebunden sind oder eine solche prüfen.

Wir arbeiten mit Ihrer Verbandslösung zusammen, prüfen aber auf Wunsch sämtliche Anbieter am Markt.

Selbständige sind nicht obligatorisch in der zweiten Säule versichert – können sich aber freiwillig anschliessen. Wann das sinnvoll ist und wann die Säule 3a die bessere Wahl bleibt, hängt von Einkommen, Lebensphase und Steuersituation ab. Wir kalkulieren das individuell und zeigen Ihnen die Auswirkungen über den gesamten Vorsorgezeitraum.

Ein freiwilliger Pensionskasseneinkauf bringt steuerliche Vorteile – aber nicht in jeder Lebensphase und nicht in jedem Umfang. Faktoren wie WEF-Vorbezüge (Wohneigentumsförderung), Restlaufzeit bis zur Pensionierung und steuerliche Progression entscheiden, ob sich ein Einkauf rechnet. Wir machen die Modellrechnung mit Ihnen.

Bei Pensionierung steht die wichtigste Entscheidung an: Kapitalbezug, Rente oder eine Mischform. Die Antwort hängt nicht nur von der finanziellen Lage ab, sondern auch von Familienkonstellation, Gesundheit und steuerlicher Situation. Wir begleiten Sie durch diese Entscheidung – Jahre vor der Pensionierung, nicht erst kurz davor.